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Consulting Employer Excellence
Beste Beratungen für Berufseinsteiger und Young Professionals im DACH Raum
Das Handelsblatt Research Institute und die In&Out Consulting GmbH zeichnen jährlich im Rahmen der Umfrage „Consulting Employer Excellence“ die besten Unternehmensberatungen für Absolventen und Absolventinnen aus.
Befragt werden dazu sowohl Mitarbeitende zu ihren persönlichen Erfahrungen bei ihrem aktuellen Arbeitgeber, als auch Vertreter:innen der Unternehmensberatungen.
Bestenliste 2025
| Name der Unternehmensberatung | Bewerbung | Onboarding | Arbeitsmodus | Flexibilität & Wohlbefinden | Karriere-enticklung | Soziales | Karriere-wechsel | Gesamt-ergebnis |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Strategie | ||||||||
| BCG-Boston Consulting Group | 4,00 | 3,90 | 4,00 | 4,00 | 3,96 | |||
| Berg Lund & Company | 3,93 | 3,88 | 3,90 | 3,84 | 3,80 | |||
| Strategy& | 3,85 | 3,81 | 3,81 | 3,81 | 3,75 | |||
| Porsche Consulting | 3,78 | 3,92 | 3,87 | 3,93 | 3,68 | |||
| E-Bridge Consulting | 3,83 | 3,50 | 3,92 | 3,80 | 3,60 | |||
| Advyce & Company | 4,00 | 3,88 | 3,72 | 3,63 | 3,50 | |||
| TTE Strategy | 3,57 | 3,88 | 3,62 | 3,59 | 3,45 | |||
| Dr. Wieselhuber & Partner | 3,83 | 3,75 | 3,30 | 3,50 | 3,45 | |||
| Bain & Company | 3,75 | 3,63 | 3,42 | 3,50 | 3,32 | |||
| Berylls | 3,83 | 3,63 | 3,92 | 3,70 | 3,24 | |||
| (Digitale) Transformation | ||||||||
| Accilium | 3,92 | 3,93 | 3,90 | 3,88 | 3,80 | |||
| Horn & Company | 4,00 | 3,94 | 3,75 | 3,71 | 3,66 | |||
| PwC | 3,93 | 3,80 | 3,80 | 3,90 | 3,64 | |||
| Ritzenhoefer & Company | 3,90 | 3,73 | 3,70 | 3,85 | 3,57 | |||
| BearingPoint | 3,85 | 3,83 | 3,54 | 3,75 | 3,54 | |||
| Perpetuo | 3,82 | 3,87 | 3,78 | 3,72 | 3,54 | |||
| Helbling | 3,67 | 3,69 | 3,52 | 3,75 | 3,47 | |||
| Wavestone | 3,76 | 3,61 | 3,55 | 3,54 | 3,42 | |||
| Microfin | 3,78 | 3,65 | 3,54 | 3,47 | 3,39 | |||
| Horváth | 3,72 | 3,61 | 3,66 | 3,41 | 3,35 | |||
| Technologie, Daten und Digitales | ||||||||
| Ponturo Consulting | 3,90 | 4,00 | 4,00 | 4,00 | 3,81 | |||
| B.telligent | 4,00 | 3,88 | 3,80 | 3,75 | 3,65 | |||
| D-fine | 4,00 | 3,70 | 3,80 | 4,00 | 3,63 | |||
| Blueforte | 3,83 | 3,88 | 4,00 | 3,83 | 3,60 | |||
| Ommax | 3,68 | 3,83 | 3,68 | 3,63 | 3,54 | |||
| Accenture | 3,94 | 3,75 | 3,76 | 3,73 | 3,54 | |||
| Syracom | 4,00 | 4,00 | 3,80 | 3,83 | 3,52 | |||
| Prognos | 4,00 | 3,90 | 4,00 | 3,75 | 3,50 | |||
| M&A und Transaktionen | ||||||||
| Fichtner Management Consulting | 4,00 | 4,00 | 3,80 | 3,80 | 3,63 | |||
| Wintergerst | 4,00 | 3,88 | 3,70 | 3,75 | 3,58 | |||
| FalkenSteg | 3,92 | 3,56 | 3,42 | 3,40 | 3,40 | |||
| Restrukturierung | ||||||||
| RSM Ebner Stolz Management Consultants | 4,00 | 4,00 | 3,92 | 4,00 | 3,75 | |||
| Struktur Management Partner | 3,92 | 3,79 | 3,53 | 3,81 | 3,50 | |||
| Haselhorst Associates | 3,60 | 3,94 | 3,73 | 3,29 | 3,49 | |||
| Auxil Management | 3,79 | 3,80 | 3,46 | 3,76 | 3,44 | |||
| Enomyc | 3,86 | 3,71 | 3,37 | 3,35 | 3,26 | |||
| Change Management | ||||||||
| Pawlik Consultants | 4,00 | 3,92 | 4,00 | 3,90 | 3,72 | |||
| Processline | 4,00 | 4,00 | 3,70 | 4,00 | 3,71 | |||
| CPC Unternehmensmanagement | 3,93 | 3,90 | 3,91 | 3,85 | 3,66 | |||
| Kraus & Partner | 3,67 | 3,50 | 3,80 | 3,67 | k.A | 3,39 | ||
| Personalwesen und Organisation | ||||||||
| Kienbaum | 4,00 | 3,88 | 3,67 | 3,60 | 3,47 | |||
| Undconsorten | 3,93 | 3,86 | 3,62 | 3,63 | 3,47 | |||
| Einkauf, Logistik und Lieferketten | ||||||||
| Höveler Holzmann Consulting | 4,00 | 3,95 | 4,00 | 4,00 | 3,84 | |||
| Kerkhoff Consulting | 3,87 | 3,73 | 3,83 | 3,83 | 3,61 | |||
| 4Flow | 3,96 | 3,84 | 3,48 | 3,70 | 3,44 | |||
| Steuer, Recht & Wirtschaftsprüfung | ||||||||
| KPMG | 3,92 | 3,88 | 3,85 | 3,75 | 3,57 | |||
| Deloitte | 3,81 | 3,76 | 3,67 | 3,74 | 3,52 | |||
| Operations | ||||||||
| Neonex | 3,81 | 3,79 | 3,61 | 3,80 | 3,73 | |||
| Preisstrategie, Marketing und Vertrieb | ||||||||
| Prof. Roll & Pastuch | 4,00 | 4,00 | 3,67 | 3,67 | 3,67 | |||
| Weitere | ||||||||
| Consileon Business Consultancy | 3,83 | 3,75 | 3,40 | 3,50 | 3,35 |
In Kooperation mit:
Bewertungsdimensionen
Wichtige Dimensionen für Berufsteinsteiger und Berufseinsteigerinnen und Young Progessionals
Kategorien der Bewertung im Detail
Wir zeichnen Unternehmensberatungen entlang von acht Kategorien aus. Von der Bewerbung, über die Arbeit, bis zum anschließenden Karrierewechsel.
BEWERBUNG
Finden aller relevanten Informationen im Vorfeld der Bewerbung und Gestaltung des anschließenden Bewerbungsprozesses.
ONBOARDING
Unterstützung der neuen Mitarbeitenden bei der initialen Integration in das neue Unternehmen und in die neuen Kundenprojekte.
ARBEITSMODUS
Arbeitsalltag der Mitarbeitenden in Bezug auf die Reisetätigkeiten, das Arbeiten im eigenen Büro, die Firmenkultur und Mentorenprogramme.
FLEXIBILITÄT
Möglichkeit, Auszeiten für private Ziele oder für Fortbildungen zu nehmen sowie die generelle Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
KARRIEREENTWICKLUNG
Unterstützung der Mitarbeitenden in ihrer eigenen Karriereentwicklung durch eine fest etablierte Feedbackkultur, sowie durch Trainings und Weiterbildungen.
VERGÜTUNG
Kompensation der Mitarbeitenden durch Gehalt und weitere geldwerte Zusatzleistungen wie z.B. Mobilitätsbudgets.
SOZIALES
Diversität der Mitarbeitenden, soziale Unterstützung durch z.B. Elternzeit und die Bedeutung von Aspekten der Nachhaltigkeit.
KARRIEREWECHSEL
Weitere Karriere und Chancen der Mitarbeitenden nach dem Verlassen des Unternehmens durch etwaige Alumni Netzwerke und Unterstützung.
Methodik für die Bewertung
Die Bewertung findet transparent und objektiv statt, indem wir eine klare Bewertungsmethodik verwenden, bei der wir die Angaben der Unternehmensberatungen mit den Einschätzungen der Mitarbeitenden kombinieren.
Befragung Unternehmensberatung
Vertreter:innen der Unternehmensberatungen haben die Möglichkeit, zu detaillierten Fragen entlang von acht Dimensionen Angaben über das eigene Unternehmen zu machen. Unternehmensberatungen werden dazu direkt von dem Handelsblatt Research Institute und In&Out Consulting kontaktiert. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit als Unternehmensberatung proaktiv über diese Website teilzunehmen.
- Unabhängige Befragung durch In&Out Consulting und das Handelsblatt Research Institute
- Auführlicher Fragebogen zu allen Themen von der Bewerbung, über die Arbeit, bis hin zum Exit aus der Beratung
- Selbsteinschätzung der Unternehmensberatungen durch fachkundige Mitarbeitende (z.B. HR-Verantwortliche)
Befragung Mitarbeitende
Parallel zu den offiziellen Angaben der Unternehmensberatungen befragen wir mehrere tausend aktive Unternehmensberater und Unternehmensberaterinnen zu ihren persönlichen Einschätzungen und Erfahrungen. Die Befragung erfolgt maßgeblich über einen Verteiler des Handelsblatt Rearch Institutes, zusätzlich können Mitarbeitende über diese Website auch proaktiv an der Umfrage teilnehmen.
- Unabhängige Befragung durch In&Out Consulting und das Handelsblatt Research Institute
- Angepasster Fragebogen zu allen Themen von der Bewerbung, über die Arbeit, bis hin zum Exit aus der Beratung
- Befragte müssen aktive Mitarbeitende der Unternehmen sein und sich dazu verifizieren (Bitte Arbeitgeber E-Mail angeben)
Vergütungs- Report
Aus der Kategorie ‘Vergütung’ ergibt sich jedes Jahr Deutschlands passgenauste Gehaltsdatenbank für Unternehmensberatungen. Wenn Sie Ihre Gehälter vergleichen wollen, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
- Aktualität: Die Vergütungsdaten werden jedes Jahr aktualisiert um relevant zu bleiben und Trends zu sehen
- Qualität: Alle Daten stammen direkt von Mitarbeitenden und HR-Abteilungen für eine gleichbleibende Qualität
- Lokal: Die Auswertungen beziehen sich ausschließlich auf Beratungen und Mitarbeitende in Deutschland
- Umfang: Jährlich werden über 13.000 Mitarbeitende für die Analyse befragt und Beratungen können proaktiv teilnehmen
- Expertise: Die Erhebung basiert auf der Expertise von In&Out Consulting und dem Handelsblatt Research Institute
Übersicht der Daten
BERATUNGSTYP
Unsere Gehaltsdaten sind u. a. nach Typ der Unternehmensberatungen gegliedert. D.h. wir differenzieren zwischen Tier 1, Tier 2, Hidden Champions, Inhouse, Spezialisten, Technologie und Big4-Beratungen.
HIERARCHIELEVEL
Wir können die Vergütungen je nach Hierarchielevel aufschlüsseln. Vom Berufseinsteiger über den Consultant und Projektleiter, bis zum Director oder Partner. Zudem bieten wir Praktikantengehälter im Bachelor und Master.
GEHALTSSTRUKTUR
Neben der Gesamtvergütung können wir die Gehaltsstrukturen aufschlüsseln. So fragen wir Boni, sowie Mobilitätsbudgets und sonstige geldwerte Leistungen ab.
Sie interessieren sich für eine Teilnahme im nächsten Jahr?
Schreiben Sie uns eine kurze Nachricht und wir melden uns schnellstmöglich zurück.
Bewertungs- und Kooperationspartner
Handelsblatt Media Group
HMG
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Die Handelsblatt Media Group (HMG) steht für fundierten, unabhängigen Qualitätsjournalismus. Ziel ist es, die Menschen zu befähigen, die Wirtschaft zu verstehen und die tiefgreifenden Veränderungen zu gestalten, vor denen Gesellschaft, Unternehmen und jede:r Einzelne stehen.
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HRI
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Das Handelsblatt Research Institute (HRI) bietet fundierte und unabhängige wirtschaftliche Analysen und Studien. Es unterstützt Menschen dabei, wirtschaftliche Zusammenhänge und Veränderungen zu verstehen. Durch umfassende Forschung liefert das HRI wertvolle Einblicke für Unternehmen und Einzelpersonen um dadurch bessere Entscheidungen zu treffen.
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