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In&Out Consulting bietet den persönlichsten Pool an Consulting-Talenten im deutschsprachigen Raum — Personalvermittlung plus Employer Branding aus einer Hand.
Auf unserer Website informieren sich jährlich über 350.000 Studierende und Young Professionals über ihren Einstieg oder die nächsten Schritte in der Unternehmensberatung. Nutzen Sie diese Reichweite für Ihr Unternehmen.
Mit einem Partnerprofil präsentieren Sie Ihr Unternehmen, liefern Gründe für eine Bewerbung und Informationen zu den gesuchten Profilen.
Der In&Out Consulting Compass (öffnet in neuem Fenster) ist die größte Übersicht relevanter Unternehmensberatungen im deutschsprachigen Raum. Hier informieren sich Interessent:innen und finden ihr perfektes Match mit Arbeitgebern im Consulting.
Talente filtern nach Branchen- und Funktionsfokus, Standorten, Größe und Ausrichtung der Unternehmensberatung — so werden Sie genau von den passenden Kandidat:innen gefunden.
Wir erreichen pro Monat über eine halbe Million individuelle Konten auf unseren Social-Media-Kanälen wie Instagram, LinkedIn, TikTok und YouTube.
Nutzen Sie unsere Social-Media-Kampagnen für inhaltliche Postings, Eventbewerbung oder einen interaktiven Austausch.
Wir bringen Ihr Team mit den Talenten zusammen, die sich für eine Karriere in der Beratung entschieden haben — digital oder vor Ort, vom Karriere-Event über den Workshop bis zum gemeinsamen Abend.
Die Einladung aus unserer Community übernehmen wir — damit die passenden Teilnehmer:innen im Raum sitzen. Format und Umfang stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Auf unserem YouTube-Kanal informieren sich Talente über ihren Einstieg in die Beratung — mit Arbeitgeber-Porträts, Erfahrungsberichten und Gesprächen mit Berater:innen aus der Praxis.
Mit einem eigenen Video zeigen Sie Ihre Beratung genau dort, wo Kandidat:innen sich gerade entscheiden. Inhalt und Format entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen.
Durch unsere direkte und individuelle Zusammenarbeit mit über 1.000 Consulting-Talenten pro Jahr bekommen wir genau mit, was Bewerber:innen wichtig ist.
Über unsere Recruiting- und Employer-Branding-Whitepaper halten wir Sie immer auf dem Laufenden. In persönlichen Q&A Calls beantworten wir alle Fragen und teilen Best Practices. Bei Bedarf führen wir auch Interviewer-Schulungen mit Ihren Mitarbeitenden durch.
Wir besprechen Ihre Anforderungen, zeigen Ihnen die passenden Bausteine und vereinbaren — falls es passt — die nächsten Schritte.
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit über 1.000 Mentees pro Jahr lernen wir die Talente individuell kennen und können sehr genau einschätzen, in welche Beratung sie passen.
So ermöglichen wir für jede:n Kandidat:in und für jede Unternehmensberatung den perfekten Match zwischen Arbeitgeber und Talent — für herausragende Karrieren im Consulting.
Wir pflegen einen großen und diversen Talentpool von Junior- und Senior-Profilen bis hin zu Partnerinnen und Partnern und stehen mit vielen Talenten in engem, kontinuierlichem Austausch. Bei besonderen Anforderungen oder der Besetzung spezifischer Positionen greifen wir gezielt auf dieses gewachsene Netzwerk zurück.
Gerade auf Senior-Level zahlt sich der persönliche und langfristige Kontakt aus. So können wir passende Talente gezielt und mit einem guten Gespür für den fachlichen und persönlichen Fit ansprechen. Unser gesamtes Team bringt eigene Beratungserfahrung mit und kennt die Anforderungen der Branche daher aus erster Hand.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktanfrage. Geben Sie uns ein paar Eckdaten — wir melden uns persönlich bei Ihnen. Oder schreiben Sie uns direkt an: contact@in-and-out-consulting.com.