Beste Beratungen
für Berufseinsteiger und Young Professionals im DACH Raum

Gemeinsam mit dem Handelsblatt Research institute suchen wir die besten Beratungen für Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen sowie Young Professionals.

Dafür befragen wir die führenden Unternehmensberatungen, sowie deren Mitarbeitende im DACH Raum zu deren Erfahrungen mit ihrem Arbeitgeber.

Die Auswertung findet unabhängig, transparent und fair anhand von acht Kategorien statt. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. 

In Kooperation mit:

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Bewertungsdimensionen

Wichtige Dimensionen für Berufsteinsteiger und Berufseinsteigerinnen und Young Progessionals

Methodik für die Bewertung

Die Bewertung findet transparent und fair statt, indem wir eine klare Bewertungsmethodik verwenden, welche die Beratungen und deren HR Verantwortliche selbst befragt und als Kontrollgruppe die Mitarbeiter zu den verschiedenen Themen heranzieht.

HR-Befragung

Die HR-Verantwortlichen der Unternehmensberatungen haben die Möglichkeit die Arbeit entlang von acht Kategorien zu bewerten. Wir kommen dabei direkt auf die Beratungen zu. Alternativ können sich die Beratungen über diese Website für den Fragebogen bewerben.

Mitarbeitenden -Befragung

Die Ergebnisse der HR-Befragung überprüfen wir durch eine Kontrollgruppe von mehreren tausend Beratern und Beraterinnen, welche von uns direkt eingeladen werden. Alternativ kann man seine Meinung auch über unsere Website abgeben.

Kategorien der Bewertung im Detail

Wir zeichnen Beratungen entlang von acht Kategorien aus. Von der Bewerbung, über die Arbeit, bis zum Karrierewechsel nach der Beratung bewerten wir alle Elemente der Arbeitgeber.

BEWERBUNG

Finden aller relevanten Informationen im Vorfeld der Bewerbung und Gestaltung des anschließenden Bewerbungsprozesses.

ONBOARDING

Unterstützung neuer Mitarbeitenden bei der initialen Integration in das neue Unternehmen und in die neuen Kundenprojekte.

ARBEITSMODUS

Arbeitsalltag der Mitarbeitenden in Bezug auf die Reisetätigkeiten, das Arbeiten im eigenen Büro, die Firmenkultur und Mentorenprogramme.

FLEXIBILITÄT

Möglichkeit, Auszeiten für private Ziele oder für Fortbildungen zu nehmen sowie die generelle Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

KARRIEREENTWICKLUNG

Unterstützung der Mitarbeitenden in ihrer eigenen Karriereentwicklung durch eine fest etablierte Feedbackkultur, sowie durch Trainings und Weiterbildungen.

VERGÜTUNG

Kompensation der Mitarbeitenden durch Gehalt und weitere geldwerte Zusatzleistungen wie z.B. Mobilitätsbudgets, etc.

SOZIALES

Diversität der Mitarbeitenden, soziale Unterstützung durch z.B. Elternzeit und die Bedeutung von Aspekten der Nachhaltigkeit.

KARRIEREWECHSEL

Weitere Karriere und Chancen der Mitarbeitenden nach dem Verlassen des Unternehmens durch etwaige Alumni Netzwerke und Unterstützung.

Bewertungs- und Kooperationspartner

Handelsblatt Media Group

HMG

About us

Die Handelsblatt Media Group (HMG) steht für fundierten, unabhängigen Qualitätsjournalismus. Ziel ist es, die Menschen zu befähigen, die Wirtschaft zu verstehen und die tiefgreifenden Veränderungen zu gestalten, vor denen Gesellschaft, Unternehmen und jede:r Einzelne stehen.

Handelsblatt Research Institute

HRI

About us

Das Handelsblatt Research Institute (HRI) bietet fundierte und unabhängige wirtschaftliche Analysen und Studien. Es unterstützt Menschen dabei, wirtschaftliche Zusammenhänge und Veränderungen zu verstehen. Durch umfassende Forschung liefert das HRI wertvolle Einblicke für Unternehmen und Einzelpersonen um dadurch bessere Entscheidungen zu treffen. 

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